1.配合上级领导制定公司人事规章制度，并督促，检查制度的贯彻执行。
2.配合上级领导设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源
3.配合各部门的招聘要求，及时补充各岗位人员的需求
4.根据公司年度总体工作计划，编制与修订年度培训计划
5.入职员工企业文化和价值观的培训及课程讲解；与各部门紧密沟通开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等），编写培训教案。
6.协助上级领导组织实施年度考核，统计考核结果。
7.办理公司员工相关职称及继续教育事宜。
8.负责招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布和更新工作。
9.配合各部门招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。
10.负责新进员工试用期的跟踪考核
11.参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议。
12.积极配合其他部门有关工作，领导交办的其他工作。